İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
- İhbar, kıdem ve işe iade davaları açılması ve takibi.
- Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlerin kullandırılması ve hesaplanması.
- İşçi ve işyeri güvenliği konusunda dikkate alınması gereken hususlarda danışmanlık yapılması.
- Güncel mevzuat ile uyumlu sözleşme yapılarının oluşturulması.
- Çalışanların yaralanma, ölüm ve iş görmezlik hallerine ilişkin açılacak tazminat davalarının takibi.
- Performans düşüklüğü, ekonomik nedenler ve benzer geçerli sebeplerle iş sözleşmesinin feshi halleri.
- Devamsızlık, zarar verme, hakaret, yaralama ve benzer haklı sebeplerle iş sözleşmesinin bildirimsiz fesih halleri.
- Hizmet tespiti davaları.
Bu sitede bulunan her türlü bilgi, yazı ve yapılan açıklamalar bilgilendirme amaçlıdır. Reklam amacı taşımaz. Bu nedenle, haksız rekabet yaratıldığı şeklinde algılanmamalı ve yorumlanmamalıdır. Ziyaretçiler ve Müvekkillerin, Sitede yayımda olan bilgiler nedeniyle zarara uğradıkları iddiası bakımından Hukuk Büromuz herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir.